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23 ARIGATO制度

ARIGATO

MAKESVIEW AWARD

メイクスビューでの充実した一日一日を切り取る
半期にに一度の3つの評価制度

#01

MITSUDA
アワード制度

#02

いいね制度

#03

パーフェクト
ワークタイム制度

HOLIDAY + MONEY

ライフワークバランスを第一に考える
取締役O氏による5つの制度

#04

有給休暇制度

#05

産休育休制度

#06

残業手当
全額支給

#07

交通費支給

#08

退職金制度

WORK STYLE

働く環境にプラスを届ける
向上委員会で産まれた5つの制度

#09

テレワーク制度

#10

wednesday
フレックス制度

#11

MVコンビニ制度

#12

眠気バイバイ制度

#13

MVオアシス制度

GROWTH

ぶっちぎりの成長を応援する
入社1年目からの2つの制度

#14

目指せ
出来杉くん制度

#15

視野は大きく制度

HEALTHCARE

最高のパフォーマンスを支える
健康管理の4つの制度

#16

健康診断制度

#17

社会保険完備

#18

良い大人は
歯が大事制度

#19

非喫煙者の
休日制度

NO BUSINESS
NO HAPPINESS

メンバー全員で働く楽しみを創る
メイクスビューの理念を体現する4つの制度

#20

向上委員会制度

#21

MVトリップ制度

#22

大人になっても
バースデー制度

#23

出産祝い金制度

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#01.MITSUDAアワード制度
半期に一度表彰される社長賞です。実績はもちろん、働き方や他への影響、成長度まで総合で判断して、最も貢献してくれた1名を、CEOである光田自らが選びます。
評価にキャリアは関係ないのでどんどんアピールしましょう。
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#02.いいね制度
"自分以外の誰かが気づかないところで支えてくれている"
そんなメンバー同士の感謝や賞賛を「いいね」という形で毎週積み上げ、半期に一度いいねチャンピオンを決め表彰します。社員発案の360度評価を体現するハートフルな制度です。
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#03.パーフェクトワークタイム制度
ワークタイムをパーフェクトにこなした人・・・つまり皆勤賞です。
半期に一度の表彰で、毎回多くのメンバーが獲得しております。各自の体調管理はもちろんのこと、会社としても全員が皆勤賞を獲得できる健康な会社環境をつくっていきます。
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#04.有給休暇制度
年間で18日以上のの有給が付与されます。
有給をうまく活用して自分の趣味に没頭したり、旅行に行ったりなど、自分の人生をHAPPYなものにすべく活用していきましょう。
1時間単位で取得が可能です。
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#05.産休育休制度
出産を控える女性を応援し、子供を育てる社員を応援します。
男性の取得も推奨しております。育児に慣れてきて余裕が出たら、スキルアップや趣味のために時間を使うこともできますね。
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#06.残業手当全額支給
見込み残業などはなく、残業分は10分単位ですべて支給しております。
働いていただける社員の方に会社が誠実でいるために出来ることの一つとして、全額支給することにいたしました。
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#07.交通費支給
出勤にかかわる交通費を支給いたします。
滋賀からでも姫路からでも安心して出社が可能です！
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#08.退職金制度
勤続年数4年目のメンバーから付与される積立式の退職金制度です。
ライフスタイルや生活環境は人それぞれです。退職金制度によって、メンバー全員が将来を見通して働いていける、そんな会社を目指します。
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#09.テレワーク制度
マネージャー職・マスターレベルに昇格するとテレワークが可能になる制度です。
テレワークを通じて、メンバーの多様な働き方や価値観、強みなどを生かした働き方ができます。
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#10.wednesdayフレックス制度
通常勤務は10:00〜19:00（休憩1時間）のところ、毎週水曜日に関しては8:00〜22:00の間で8時間の勤務時間をどこにするか自由に選択できる制度です。
役所での手続きなど平日にしか対応できないものや、平日の混んでない日程で対応したいことなどへの有効活用ができます。
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#11.MVコンビニ制度
小腹が空いたときや、疲れて外出したくない時も、手軽にお菓子を社内で購入できます。
定期的に商品のラインナップが変わるのが嬉しいポイント。「お菓子でも食べながらちょっと休憩しようかな」という気にさせてくれるので便利な息抜きになっていますワン。
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#12.眠気バイバイ制度
「ダメだ、、眠たい。仕事頑張りたいけど、眠たい。」
そんなお悩みはさようなら。
挽きたての美味しいコーヒーが飲み放題です。
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#13.MVオアシス制度
オフィスにウォーターサーバー設置しているため、おいしいお水が飲み放題です。
冷たいお水だけではなく、お湯もでるので、お茶を入れたりもできます。
会議の前には、ウォーターサーバーの前が混み合います。
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#14.目指せ出来杉くん制度
スキルアップのための参考書などの書籍購入費を全額会社が支給する制度です。
社会人になっても学生時代のように知識をドンドンインプットできます。学ぶ姿勢は何歳になっても大切。さぁ、目指せ出来杉くん。
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#15.視野は大きく制度
社外セミナーや研修の参加費を全額会社が支給する制度です。
普段の業務の中では得られない知識の習得のみならず、社外の人と話す機会はモチベーションが高くなったりブレイクスルーがあったりいい事が盛りだくさん。
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#16.健康診断制度
毎年、健康診断を行っています。
病気は早期発見することで対処が楽になります。みんなで健康な身体を目指しましょう！
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#17.社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の4つの保険を完備しております。
将来受け取る年金の額が増え、社会保険料の半分を会社でお支払いいたします。その他、様々な手当も受け取れることがあります。
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#18.良い大人は歯が大事制度
毎年1回定期歯科検診を受けられる制度です。
定期検診を受けることで、非常に多くのメリットを得ることができます。 虫歯や歯周病などのトラブルを未然に防ぐことです。 歯の健康を 守る予防処置を受けることで、歯や歯ぐきの良い状態を維持することができます。
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#19.非喫煙者の休日制度
タバコを吸わない人は、吸う人と比べて長く働いているかも！？！？
有給を1point!(有給をプラス1日)
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#20.向上委員会制度
これ、導入して欲しいな〜〜〜〜。。。
そんな時は、社員で一致団結して、役員に物申す！
全員でいい会社を作っていきましょう。
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#21.MVトリップ制度
夏の国内旅行・冬の海外旅行。
旅で見つかる、新しいあいつ。
そう！みんなであそこ行こう！
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#22.大人になってもバースデー制度
生まれた日は、誰にとって特別な日。
その時生まれてなかったら、今ここにいなかったし、出会わなかったよね。
生まれたことに感謝。
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#23.出産祝い金制度
新たな生命の誕生。
とても素晴らしいことやなー。
気持ちばかし祝金を出すから幸せにしてやってな。
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